《人人操狠狠干》

【人人操狠狠干】

分析：老(lao)员工经过一段时间培训，学(xue)习、实(shi)践之后会形成自已(yi)的制式思维(wei)，工作(zuo)内容和环(huan)境(jing)的(de)固定更强化这种轨道(dao)效应(ying)，虽然经验(yan)丰富，但(dan)却没(mei)了新的(de)想法，变(bian)的斗志衷退，老气(qi)横秋(qiu)。而新(xin)人上岗，带着自已固有的其它(ta)领域的(de)知识和体(ti)验，面(mian)对一个(ge)崭新的工作(zuo)内容和(he)环(huan)境，加(jia)上新官上任(ren)的高昂热(re)情，自然(ran)可以擦(ca)出许多(duo)火花来。