平(ping)级之间、上(shang)下级之间或多或少都会(hui)存在共(gong)同意识,作为(wei)领导,为了有(you)效(xiao)地说服同事或下(xia)属(shu),应该敏锐(rui)地把握这(zhe)种(zhong)共同(tong)意识,以便(bian)求(qiu)同存异(yi),缩短(duan)与被(bei)劝说对象之间的心(xin)理差距(ju),进而达到说服的目(mu)的(de)。领导者要说服(fu)别(bie)人,就要设法(fa)缩(suo)短和别(bie)人之间(jian)的心理距离(li)。而共同意识的提出,则(ze)能(neng)使激烈反(fan)对领导的(de)人,也不(bu)再和领导者意(yi)见相反了,而且会平心静气地听(ting)从领导(dao)者的劝说,这样,领导者(zhe)就(jiu)有了解释自己的观(guan)点(dian),进(jin)而攻(gong)入别人之心的机会。
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