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不(bu)管怎样(yang)，员(yuan)工的离职(zhi)仍然是不可辟(pi)免(mian)，正所(suo)谓(wei)流(liu)水不(bu)腐(fu)，新老员(yuan)工(gong)的交替给予企业注入新鲜血(xue)液，鲇鱼(yu)效应可(ke)以催生更多的人力资(zi)源，正(zheng)常的离职率对(dui)企业是一件好事，企业也自当体现大将之(zhi)风，善待离职(zhi)的(de)员工，让(rang)他们带着对企业(ye)的感激和依恋离去――因为(wei)这些(xie)人(ren)大(da)多(duo)会留在原来(lai)的行业工(gong)作，多几个朋友和(he)多(duo)几(ji)个(ge)对手，结果自然不(bu)同。