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某文化公(gong)司和王佳祺曾经(jing)有(you)过劳(lao)务(wu)派遣关系，双(shuang)方(fang)就(jiu)离职补偿金一事存在纠纷，若王(wang)佳祺认(ren)为该文化公(gong)司在(zai)处理其离职一事时，存在(zai)不当行为，可(ke)以通过劳(lao)动(dong)仲裁、诉讼的正当途径解决(jue)，但(dan)王佳祺(qi)怠于行使权利(li)，提起劳动(dong)仲裁(cai)后(hou)未(wei)出(chu)庭，导(dao)致被仲(zhong)裁机构撤(che)回仲裁申请，由此可(ke)见，王(wang)佳祺未通(tong)过正当途径维(wei)权。