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从另一个角度(du)上说，员工的热情(qing)可以协调(diao)人(ren)际关系。比(bi)如，在(zai)一个(ge)办公(gong)室里有一个热(re)情的人，他整天(tian)总是乐(le)呵呵的，对同(tong)事有困(kun)难就帮助，每天主(zhu)动打水扫地，除(chu)了(le)做(zuo)好自己的本职工(gong)作外，还(hai)总是帮那些加班的同事(shi)做(zuo)些(xie)工(gong)作。对领导也十分热(re)情，不存在什么抵抗心理，积极配合(he)上司(si)完成任务(wu)。在他的影(ying)响下，这个办公室(shi)的(de)同事之间和(he)睦(mu)相处，坦诚相(xiang)待。以(yi)前(qian)所有的不(bu)快都烟消云散(san)，大(da)家都用一(yi)颗宽恕(shu)的心(xin)来包(bao)容一切，不再斤斤(jin)计较。与上司(si)的(de)关系也趋于正常，形成了(le)以(yi)领导(dao)为(wei)核心的(de)统(tong)一体，"有(you)福同享，同难同当"，增(zeng)强了这个小团体的凝聚力(li)和(he)向心(xin)力。并且赢得了"先进文(wen)明单(dan)位(wei)"的称号，所有(you)这(zhe)些，都是那个热(re)情之人的功劳，不管是(shi)上司(si)和同事(shi)都对他(ta)赞不绝口，可见(jian)，热情的魅(mei)力(li)有多大。尤其是对上司(si)来说，"热情"解(jie)决了(le)一直存(cun)在(zai)的人际关(guan)系不合谐的(de)顽症(zheng)，让(rang)自己省了很多时间和精力(li)去处理更重要的事情。每(mei)个上司都巴不得多几个这(zhe)样(yang)的人(ren)，哪里还会批评(ping)指责(ze)呢(ne)?