现在我们(men)应该(gai)明明白白地去开(kai)始(shi)赞美(mei)了,只要我们平时注意观察下属员(yuan)工的言行,对他们(men)的特点略知一(yi)二,当然了如指掌就最(zui)好,那(na)么接下(xia)来就是(shi)在必(bi)要的时(shi)候,通(tong)过你的赞美之词,用最好(hao)的(de)方式将(jiang)它们表达出来,让他们听后心悦诚(cheng)服,对于(yu)自(zi)己的缺点"无则(ze)自我加勉,有(you)则暗暗改(gai)之",这样若干次以(yi)后(hou),你就会成(cheng)为(wei)一个(ge)会用赞美(mei)与(yu)下属很(hen)和谐默契(qi)地(di)相(xiang)处的领导了(le)。
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