《日韩专区午夜福利第三》

【日韩专区午夜福利第三】

离职(zhi)率(lv)的降低(di)，不(bu)仅仅是靠薪水，大多数国际知(zhi)名的(de)企(qi)业，员工待遇(yu)并不比一些地方企业高，管(guan)理却(que)更(geng)严(yan)，工(gong)作(zuo)压力更重，但似乎员工(gong)们(men)总能(neng)忍(ren)受这(zhe)种种遗(yi)憾(han)和(he)公(gong)司和睦相处，为什(shi)么？先(xian)进的培训，科学的管理制度，强大的品牌力(li)和企(qi)业文化的支持，都是使员(yuan)工(gong)留下的诱因，虽然这(zhe)种企业的员工大多在(zai)抱着一(yi)种学习的(de)态度(du)去(qu)工作，期(qi)望早(zao)点(dian)毕业凭(ping)借在这里积累的实力去另觅佳机，但(dan)至少从客观上讲，企业用软(ruan)指标留住了(le)优秀的员工队(dui)伍，节省(sheng)了人(ren)力成本，不失为(wei)成(cheng)功之举(ju)。