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现在我们应该(gai)明明白白(bai)地去开始赞美了，只要(yao)我(wo)们(men)平时注意观察下(xia)属员工(gong)的言行，对他们的(de)特点(dian)略知一二，当然了(le)如指(zhi)掌就(jiu)最好，那么接(jie)下来就是在(zai)必要的(de)时候，通过你(ni)的赞美之词，用(yong)最好的方(fang)式将它们表达(da)出来(lai)，让他们听后心悦诚(cheng)服，对于(yu)自(zi)己的缺点"无则自(zi)我(wo)加(jia)勉，有则暗暗改之(zhi)"，这样若干(gan)次以后(hou)，你就(jiu)会成(cheng)为一(yi)个会用(yong)赞美与下属很(hen)和(he)谐默(mo)契地相(xiang)处的领导了。