当(dang)然,期望值(zhi)低并不等于没(mei)有信(xin)心。既要(yao)期(qi)望(wang)值(zhi)低一点,又要有(you)必胜的自信心,自(zi)信(xin)心与期望值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向高成果努力,做低效益(yi)准备(bei),这可以看作一(yi)种做事原则。我们都知(zhi)道,期望值越高,当事与愿违的时(shi)候,失(shi)落感越强;期望值越小,当实(shi)际(ji)成果(guo)好于期望值的时候(hou),就越容易得到满足,这在(zai)求职(zhi)过程中也是(shi)一样的,你的(de)要(yao)求越高,你的(de)压力也(ye)就(jiu)越大,完(wan)成(cheng)重(chong)大任务(wu)的成功(gong)率(lv)就越(yue)低;相(xiang)反,如果你一开始(shi)就从(cong)小(xiao)事做起,凭你的能力,你完全可以轻松(song)地(di)就(jiu)能做好(hao),那你就很容易成(cheng)功,你的(de)上司对你的卓越才能(neng)肯定(ding)会大(da)加(jia)赞(zan)赏,升(sheng)职加(jia)薪的机会也就来了。
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