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另外(wai)，企业的薪资制(zhi)度不合理(li)，也(ye)是造成员工离职的(de)一个原因，并不(bu)是一(yi)定(ding)要全员(yuan)加薪(xin)才有(you)诱感力，细(xi)分(fen)员(yuan)工(gong)的晋升坎级，用初级员工、高级(ji)员(yuan)工、三、二、一级主管，副经理(li)……，细(xi)分的晋升架(jia)构，可(ke)以使(shi)很多看不(bu)到晋(jin)升机(ji)会的(de)员工留下，因为他(ta)们不需要等到管理位(wei)置有空(kong)缺才得(de)的升职(zhi)，这也是(shi)一种(zhong)攻心为(wei)上的用人技巧。