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从(cong)另一个角度上说(shuo)，员工的热情(qing)可以协调(diao)人际关(guan)系。比如，在一个(ge)办公室里有一个(ge)热(re)情(qing)的人，他(ta)整天总是乐呵呵(he)的(de)，对(dui)同事有(you)困(kun)难就帮助，每天主(zhu)动打水(shui)扫地(di)，除了做好(hao)自己的本(ben)职工作外，还(hai)总是帮那些(xie)加班的(de)同事做些(xie)工作。对领导(dao)也十(shi)分(fen)热情(qing)，不存在(zai)什么(me)抵抗心理，积极配合上(shang)司(si)完(wan)成任务。在他的影响下，这(zhe)个(ge)办公室的同事之间和睦相(xiang)处，坦(tan)诚相(xiang)待。以前所有的不快都(dou)烟消云散，大家(jia)都用一颗宽恕的心(xin)来包容一切，不(bu)再斤斤计较。与上司的(de)关系(xi)也(ye)趋于正(zheng)常，形成了(le)以领导为(wei)核(he)心的(de)统一体，"有福(fu)同享，同难同当(dang)"，增强了这个小团体的凝聚力和向心力。并且(qie)赢得了(le)"先进文明单位(wei)"的(de)称号，所(suo)有(you)这些，都是那个热情之人(ren)的功劳，不(bu)管是上司和同事(shi)都对(dui)他赞不绝(jue)口，可见，热情(qing)的魅力有多大。尤(you)其是对上司(si)来说，"热情"解决了一直存在(zai)的(de)人际关(guan)系(xi)不(bu)合谐的顽(wan)症，让自己(ji)省了很多时间和精(jing)力去(qu)处理(li)更(geng)重要的事情。每(mei)个(ge)上司都巴不得多几个(ge)这(zhe)样(yang)的人，哪里还(hai)会(hui)批评(ping)指(zhi)责呢(ne)?