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有热情才能有积极『性』，没(mei)有热情只能产生惰『性』：惰『性(xing)』会使你落伍。业(ye)绩不(bu)佳难免要被"炒鱿(you)鱼"。这也是工作中的一(yi)条(tiao)规律，优胜劣汰嘛。由此(ci)看来，你(ni)能不(bu)能与别(bie)人竞争(zheng)，关键是靠你的(de)心(xin)理素质和内心动(dong)力(li)，也(ye)就是靠坚持(chi)不懈的工作热情。要想在竞争(zheng)中获胜，你就必须(xu)保持一(yi)股工作的热情。所(suo)以，这(zhe)里(li)提(ti)出了热情(qing)加油(you)站(zhan)的概念。所谓热情加油站，就是(shi)在心(xin)理中枢(shu)系(xi)统(tong)经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化为(wei)工作热情。当然，不(bu)是让你榨(zha)干(gan)热情，而(er)是(shi)疏通(tong)情感渠道去补充热情，从而起(qi)到加油站(zhan)的作用。像没有(you)汽(qi)车加(jia)油站，汽车(che)就(jiu)不(bu)能(neng)跑长途一(yi)样，热情不加(jia)油，工(gong)作也(ye)就不会长(zhang)久。只有当热情发自(zi)内(nei)心(xin)，又表(biao)现成为一(yi)种强大的精神(shen)力量时，才能征(zheng)服自(zi)身与环(huan)境(jing)，创造出日新(xin)月(yue)异的工作业绩，才能在激(ji)烈的竞争中立于不败之(zhi)地。从这个意义上说，热情(qing)是一种动力(li)，它能(neng)使你随时(shi)都处于亢(kang)奋状态(tai)，全(quan)身充满(man)活力，工(gong)作起来精神抖擞，效率特别(bie)高(gao)。如果公司的(de)员(yuan)工每天都(dou)能(neng)以这样(yang)的(de)精神状态来工(gong)作(zuo)，那还(hai)愁公司(si)没有发(fa)展(zhan)吗(ma)?经(jing)理(li)对员工肯定会(hui)大(da)加赞扬(yang)的(de)。