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当然(ran)啦，热情(qing)也(ye)不能过(guo)度(du)，要适可(ke)而止。如(ru)果对(dui)同事过(guo)份热情，以至于去干预(yu)人(ren)家(jia)的私(si)事，或(huo)者(zhe)超越自己(ji)的职责范围去"抢(qiang)"别(bie)人(ren)的(de)饭碗，那只会引起同事的厌恶和反感，让人(ren)觉得你太张(zhang)扬了，会产生自(zi)高自(zi)大(da)，目中(zhong)无人的误解(jie)。对上司(si)也不(bu)能过于(yu)热情，否(fou)则会有拍马屁之嫌(xian)，让上司(si)觉(jiao)得你年纪轻轻不(bu)扎实(shi)苦干，却搞"终南捷径"这一套，试想想，他还(hai)会(hui)对你有好感吗?如果与上(shang)司走得(de)过于亲密，还会(hui)让(rang)自己从同事中隔离出来，大家都认为(wei)你别(bie)有用心，从而对你产生排斥心理。这样的(de)效果恐怕(pa)不(bu)是(shi)你想得到(dao)的吧?你在这样的环境下工作会(hui)舒(shu)服(fu)吗?本来(lai)关(guan)系融(rong)洽的工(gong)作环境(jing)被搅(jiao)得猜疑(yi)心四起，人们哪(na)还会(hui)集中精力去工作?办公室(shi)变成这个样子(zi)，上(shang)司肯定会不(bu)满(man)的，你还想得(de)到上司的赏识(shi)，那(na)不是痴心妄想吗?所以说，热情的"度"一(yi)定(ding)要(yao)把握好(hao)。