《日本欧美久久》

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4、 好(hao)象(xiang)说教(jiao)不是万能(neng)的，所以(yi)设置(zhi)法(fa)律和监(jian)狱一(yi)样，对下属培训和辅(fu)导也不是万(wan)能的 ，再好的培训(xun)也是(shi)讲给有心人(ren)听的，所以(yi)必要的(de)压力是管理必备(bei)内容，给下(xia)属一个方向(xiang)，一些适(shi)当的(de)指(zhi)导，然后(hou)加适当(dang)的压力，规定量化的(de)任务和惩罚(fa)标准，往往(wang)会催生更多的人力(li)资源，对确实不(bu)能胜任的(de)人(ren)毫不犹豫(yu)的调整（换(huan)岗位、降职、乃(nai)至劝辞）因果循环下(xia)次(ci)培训效(xiao)果会(hui)更好。