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首先谈一谈"疑人不(bu)用(yong)"。在(zai)现代社会里，"走后门"之风盛(sheng)行，什么(me)七大姑、八大姨(yi)，只(zhi)要有一点关(guan)系，都(dou)能被拉到这个(ge)关(guan)系网里。然后(hou)通过一(yi)层层的(de)关系，将自(zi)己熟(shu)人安『插』到另一(yi)个(ge)熟(shu)人(ren)的部(bu)门。这时，对这个部(bu)门(men)的负责人就(jiu)是(shi)一种(zhong)考验，处理不当将会影(ying)响到自(zi)己和下属的关(guan)系，甚而(er)影响到(dao)整个(ge)工(gong)作。凡是这些托后门(men)找工作(zuo)的人，往往都(dou)是(shi)庸才(cai)，没有(you)很强(qiang)的(de)工(gong)作能力，否则就不会求爷爷告『奶』『奶』了(le)。因(yin)此，部门主(zhu)管(guan)应该采取审(shen)慎的(de)态度(du)，不要放不下面(mian)子，对介绍(shao)来的人(ren)要进行彻(che)底的调查，看他是(shi)否能胜(sheng)任工作(zuo)，如果这个(ge)人还(hai)是(shi)有(you)一技之长的，那参加到(dao)这个工作团体(ti)当中，原(yuan)有的工(gong)作(zuo)人员不会有什么(me)异议的。可是，如果这(zhe)个(ge)人无才无能(neng)，却(que)身居要职，况且又是通过(guo)不光彩的(de)途径进来的(de)，那原(yuan)有的工作人员就不免要心里嘀咕开了，这样的事(shi)情轮(lun)到(dao)谁(shui)头(tou)上谁都会不满的。大家不仅对这个"不速之客"有看法，更(geng)重要的(de)是对(dui)"引狼(lang)入室"之人不满。试想，如果在这(zhe)样的气氛下分配工作，又有(you)谁去好好干(gan)呢?大(da)家都(dou)会这样想：哼，凭(ping)什(shi)么我要(yao)那么(me)卖(mai)力去做(zuo)，大家都(dou)拿(na)一样(yang)的工(gong)资，人家每天照(zhao)样混(hun)，还(hai)不(bu)是一样。这不仅挫伤(shang)了(le)员工的(de)积极『性』，而(er)且(qie)破坏了单位的(de)疑(yi)聚力、向(xiang)心力(li)，还有可能在(zai)内部形(xing)成帮派集团，给单位工作的进展带来很大(da)阻力。