分析:老员工经过一段时(shi)间(jian)培训,学(xue)习、实(shi)践(jian)之后(hou)会形成自(zi)已(yi)的制式思(si)维,工作(zuo)内容和(he)环境的(de)固定更强化(hua)这种轨(gui)道效应(ying),虽然经验丰富,但却没(mei)了新的想法,变的斗(dou)志衷退,老气横秋。而新人(ren)上岗,带着自已固有的(de)其(qi)它领域(yu)的知识和体(ti)验,面对一(yi)个(ge)崭新的工(gong)作(zuo)内容和环境,加上新(xin)官(guan)上(shang)任的高昂热(re)情,自然(ran)可以擦出许(xu)多火花来(lai)。
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