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不管怎样(yang)，员工的(de)离职仍然是不可(ke)辟(pi)免，正(zheng)所(suo)谓(wei)流(liu)水不腐，新老员工的交(jiao)替给予企业注入(ru)新鲜血液(ye)，鲇鱼效应可以催生(sheng)更多(duo)的(de)人力资源，正常的离职率(lv)对企业是一件好事，企(qi)业(ye)也(ye)自当体(ti)现大将(jiang)之(zhi)风，善(shan)待(dai)离职的员工，让他们带着对企业的感激和依恋离去(qu)――因为这(zhe)些人大多会留(liu)在(zai)原来(lai)的行(hang)业工作，多几个(ge)朋(peng)友和(he)多几个(ge)对手(shou)，结(jie)果自然不同。