心理(li)学研究表明:要取得绩效(xiao)必须靠内部努(nu)力和外(wai)部(bu)激励,可(ke)是在相同的努(nu)力和激励的(de)前提下,人们(men)取得的(de)绩(ji)效(xiao)不尽相同。工作能(neng)力强固然(ran)容易出成绩,但光(guang)有能(neng)力而(er)缺乏动机、缺乏十活的热(re)情(qing),也(ye)将会一事无(wu)成。我们在(zai)日常(chang)生活(huo)中也常见到,一些能力(li)一般的人却(que)比能(neng)力强的人更容(rong)易出成果。这主要就是由于(yu)动机激(ji)发程(cheng)度的(de)不同。罗斯(si)福(fu)并不认为自己有(you)什么天赋(fu)和非凡才干,只是认为自己善于(yu)自我激(ji)励,把平凡的才(cai)能"在尽可能的限度内发挥(hui)到异乎(hu)寻(xun)常的高度"。我们甚(shen)至(zhi)可以(yi)看到(dao),一(yi)些能力差的(de)人可以通(tong)过强(qiang)烈的(de)进取心、过人的动(dong)机内(nei)驱力去取(qu)得(de)与其自身(shen)能力不相称的(de)特殊成绩。
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