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经理人员愈来愈需要(yao)改变和创(chuang)新，因此(ci)，他(ta)必(bi)须(xu)在这方面不断(duan)推出(chu)新构(gou)想(xiang)，运用新技(ji)术(shu)，不过因为经(jing)理人员每天都要解决许多复(fu)杂的问(wen)题(ti)，也就忽(hu)略了这方面(mian)的职(zhi)责(ze)。他应(ying)该不断的(de)革新，这样不但(dan)可使部属打(da)破常规，对外界的改(gai)变及(ji)考验更(geng)具信心(xin)，而且还可随时修(xiu)正各项程序(xu)，计划目标(biao)及作业(ye)等以配合客观条(tiao)件。