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从另一个(ge)角度上说，员工的热情可以协(xie)调(diao)人际关(guan)系。比如(ru)，在一(yi)个办公室里有一个热(re)情的(de)人(ren)，他(ta)整天总是乐呵呵的，对同(tong)事有困难(nan)就(jiu)帮助，每天主动打水扫地，除了做好自(zi)己的(de)本(ben)职工作外，还总是(shi)帮那(na)些加班(ban)的同(tong)事做(zuo)些工作(zuo)。对领导也十分热情，不存在什么(me)抵抗心(xin)理，积(ji)极(ji)配合上司完成(cheng)任务。在他的(de)影(ying)响下，这个办公室的(de)同(tong)事之(zhi)间和睦(mu)相处(chu)，坦诚相(xiang)待。以(yi)前所(suo)有的不(bu)快都(dou)烟消云(yun)散，大家都用一颗宽恕的心来包容一(yi)切，不再斤(jin)斤计(ji)较。与上司的关(guan)系也(ye)趋于正常，形成了以领导(dao)为核心(xin)的统一体，"有(you)福(fu)同享(xiang)，同难同当"，增强了这(zhe)个小团(tuan)体的凝聚力和(he)向心力。并且赢(ying)得了"先进文明单位"的称(cheng)号，所有这些(xie)，都是那个(ge)热情之(zhi)人的功(gong)劳(lao)，不管是上司和同(tong)事都(dou)对他(ta)赞(zan)不绝口，可见，热(re)情(qing)的魅力有多(duo)大。尤(you)其是(shi)对上司来说，"热情"解决了一直存在的人际(ji)关(guan)系(xi)不合谐的(de)顽症，让自己(ji)省了(le)很(hen)多时间和精力(li)去(qu)处理更重(chong)要(yao)的(de)事情(qing)。每(mei)个(ge)上司(si)都巴不得多几个这(zhe)样的人，哪里(li)还(hai)会批评指(zhi)责呢(ne)?