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心理(li)学(xue)研究表明：要取得绩效(xiao)必须(xu)靠内部(bu)努力(li)和外部激(ji)励，可(ke)是(shi)在相(xiang)同的努力和(he)激(ji)励(li)的前提下(xia)，人们取得的绩效不(bu)尽(jin)相(xiang)同。工作能力强固然容(rong)易出成(cheng)绩，但光有能力而缺乏动(dong)机、缺乏十活的热情(qing)，也将会一事(shi)无成。我们在日常生活中也常见到，一(yi)些能力(li)一(yi)般的人(ren)却比能力强(qiang)的人(ren)更容易出成果。这主要(yao)就是(shi)由(you)于(yu)动机激发程度(du)的不同。罗(luo)斯福(fu)并不(bu)认为自己有什么天赋(fu)和非凡才干(gan)，只是认(ren)为自己善于自(zi)我激(ji)励，把(ba)平凡的才能"在尽可能的限(xian)度内发(fa)挥(hui)到(dao)异乎(hu)寻(xun)常(chang)的高度"。我们甚至可(ke)以(yi)看(kan)到，一些能力差的(de)人(ren)可以通过强烈的进取心、过人的动(dong)机内驱力(li)去取得(de)与(yu)其自(zi)身能力(li)不相称(cheng)的特殊成(cheng)绩(ji)。