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任何一个领导者都不(bu)喜(xi)欢那些夸夸(kua)其谈(tan)而无(wu)真才实学的人。虽然从表面(mian)上看，上司被(bei)你的甜(tian)言蜜(mi)语说得心花(hua)怒放，但他只是把(ba)你当作某(mou)种(zhong)生理(li)需求(因为每个人(ren)内(nei)心(xin)对赞(zan)美都有一种(zhong)本能的(de)渴(ke)求(qiu))，以获得某种心理(li)平衡，其实他心里清楚，越是(shi)嘴(zui)角角流蜜的人越没(mei)有(you)真才实学(xue)。因此(ci)，他不会给你(ni)晋升(sheng)的机会，也不会(hui)给你加(jia)薪，只是把你安(an)置在某个(ge)无关紧要(yao)的职位(wei)上给你一口(kou)饭(fan)吃，谁都不可能拿自己的公司来冒(mao)险。相(xiang)反，他在用耳(er)朵听的同(tong)时没忘记(ji)用眼睛看，他一直都留意着那些勤学苦干的(de)人，用自己(ji)的眼(yan)肯来挑(tiao)选(xuan)适合升迁(qian)的人(ren)选(xuan)。一(yi)个人只有具备(bei)了很高的工作能力，才能(neng)顺利地(di)完成上面布置下来(lai)的(de)任(ren)务，为公司在竞争中获胜(sheng)打下基(ji)础。而且，具有真才(cai)实(shi)学(xue)的(de)人(ren)无(wu)论在哪个职位(wei)上都能(neng)发挥自己最(zui)大的(de)力量，干好本职工作。因为实(shi)力(li)不仅包(bao)括知(zhi)识技能(neng)，还包(bao)括这个(ge)人(ren)对待(dai)工作(zuo)的态(tai)度。一般来说(shuo)，凡是(shi)有实(shi)力(li)的人(ren)，那么他对自(zi)己的(de)工作就(jiu)充满热情，抱有一种积极的态度，而这(zhe)种心态(tai)正是一个人(ren)在事业上能否成功(gong)的前提条件(jian)。任何一个领导者都喜(xi)欢对工作(zuo)充(chong)满激(ji)情的人，他们(men)能给自己的公司带来效益。