3、作为一个(ge)疯子一样的检(jian)核者(zhe),曾闻(wen)趣(qu)事:某(mou)方(fang)便(bian)面龙头企业营(ying)销(xiao)协理为落(luo)实一(yi)张(zhang)加班工资申(shen)报单是否属实(shi),当天驱(qu)车几百公里从兰(lan)州赶到银川加以核实,其(qi)实(shi)从(cong)成本上讲,这一(yi)路(lu)的过(guo)路费也超(chao)过了(le)那张加班工资的数(shu)字,但这(zhe)位协(xie)理想(xiang)的(de),决不是为(wei)了落实这(zhe)一件事,而(er)是以行动(dong)告诉所有人:别蒙我(wo),我的检核方式是你意想不到的。这种做法虽然(ran)残忍(ren),但以目前(qian)大(da)多(duo)企业内员工的素质而言(yan),往往是最(zui)见效的。靠人格魅(mei)力、说教(jiao)、感(gan)化和(he)塑造的确是(shi)科学的(de)方法(fa),但时间太(tai)慢,不是(shi)所有的企(qi)业承受的起的(de)。
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