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心理学研究(jiu)表明：要(yao)取(qu)得(de)绩效必(bi)须(xu)靠内部努(nu)力和外(wai)部激励，可是在相同(tong)的努(nu)力和激(ji)励的前提(ti)下(xia)，人们取(qu)得(de)的绩效不尽相同(tong)。工作能(neng)力强固然容易出成绩(ji)，但光(guang)有能力而缺乏(fa)动(dong)机(ji)、缺乏十活的热情，也将会一事无成(cheng)。我(wo)们在日常生活(huo)中也常见到，一些能(neng)力一(yi)般的人却(que)比能力强的(de)人更容易出成果。这(zhe)主(zhu)要就是由于(yu)动机激发程度的不(bu)同。罗斯福并(bing)不认为自己(ji)有什么天(tian)赋和(he)非(fei)凡(fan)才(cai)干，只是(shi)认为自(zi)己善于(yu)自我(wo)激励，把平凡的才(cai)能"在尽可能的限度(du)内发挥到异(yi)乎寻(xun)常的高度"。我们甚至(zhi)可以(yi)看到，一些能(neng)力差的人可以通过(guo)强烈的(de)进取(qu)心(xin)、过人的动(dong)机(ji)内驱力去取得与(yu)其(qi)自身能力(li)不相(xiang)称的(de)特殊成绩。