一个单(dan)位(wei)的领(ling)导者(zhe)要(yao)把自(zi)己的单位搞好,必(bi)然要向自己的下属提出(chu)许多具体(ti)的要求,制订具体(ti)的行为(wei)规范(fan),要使每个下属(shu)遵守(shou)这些行为(wei)规范,达到这(zhe)些要求(qiu),办(ban)法很多,而最根本的就是:凡(fan)是(shi)要(yao)求下属做到的,自己(ji)首先做到,举个小小的例子:要求(qiu)下属(shu)上(shang)班,开会不迟(chi)到,领导者自己(ji)首先要按时到,如(ru)果自(zi)己迟到(dao)了,就没有资(zi)格批评(ping)迟到的下属了(le)。日本丰田(tian)技研(yan)工业总公司(si)的创始(shi)人和总经(jing)理本田宗(zong)一郎(lang)就是(shi)"身教重于(yu)言教"的(de)一个(ge)很(hen)好的(de)例子(zi)。
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