当(dang)然(ran),期望(wang)值低并不等于(yu)没有信心(xin)。既要期望值低(di)一(yi)点,又要有必胜的自信心,自信心与期望值并不是矛盾的。向高(gao)成果努力,做低效(xiao)益(yi)准备,这(zhe)可以看作(zuo)一(yi)种(zhong)做(zuo)事原(yuan)则。我们(men)都(dou)知(zhi)道(dao),期望值越高,当(dang)事与愿违(wei)的时候,失落感(gan)越强(qiang);期(qi)望值(zhi)越(yue)小(xiao),当实(shi)际成(cheng)果好于(yu)期望值的时(shi)候,就越容易(yi)得到满足(zu),这在(zai)求(qiu)职(zhi)过程中也是一样(yang)的,你的要求越高,你(ni)的压力也就越大,完(wan)成重(chong)大任务的成功率就(jiu)越低;相(xiang)反,如果你一开始就从小事做起,凭(ping)你(ni)的能(neng)力,你完全可(ke)以轻松地就能做好,那(na)你就很容易(yi)成功,你的(de)上司对你的卓越才能肯定(ding)会大(da)加赞赏(shang),升职加薪的机(ji)会也(ye)就来了(le)。
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