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从另(ling)一个角度上说，员(yuan)工(gong)的热情可(ke)以协调(diao)人际关(guan)系。比如，在(zai)一个办公室里有(you)一个热情的人，他(ta)整(zheng)天总(zong)是乐(le)呵(he)呵(he)的，对同事有困难就帮助，每天主动打(da)水(shui)扫(sao)地，除了做好(hao)自己(ji)的(de)本职工作(zuo)外，还总是(shi)帮(bang)那些加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十分(fen)热情，不存(cun)在什么(me)抵抗心理，积极配合上司完成任务(wu)。在他(ta)的(de)影响下，这个办公室的同(tong)事之(zhi)间和睦(mu)相处，坦(tan)诚相待。以前所有的(de)不快都烟消云散，大家(jia)都(dou)用一颗宽恕(shu)的心来(lai)包容(rong)一切(qie)，不(bu)再斤斤计较。与上司的关(guan)系也(ye)趋于正(zheng)常，形(xing)成了以领导为核心的统(tong)一体，"有(you)福同(tong)享，同难同当(dang)"，增强(qiang)了这(zhe)个(ge)小团体的凝聚力和(he)向(xiang)心力(li)。并且(qie)赢得了"先(xian)进文明单位"的(de)称号，所有这(zhe)些，都是那个热情(qing)之人的功劳，不管是上司和同事都对(dui)他赞(zan)不绝口，可见，热情的(de)魅力有多大。尤其是对上司来(lai)说(shuo)，"热情"解决了一直存(cun)在的人际(ji)关(guan)系不合谐(xie)的顽(wan)症，让自己(ji)省(sheng)了很(hen)多(duo)时(shi)间和精(jing)力去处理更重(chong)要的(de)事(shi)情。每(mei)个上司都(dou)巴(ba)不得(de)多几(ji)个(ge)这样的(de)人，哪(na)里还会批(pi)评指(zhi)责呢?