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当(dang)然，期望值(zhi)低并(bing)不(bu)等于没(mei)有(you)信心(xin)。既要(yao)期(qi)望值(zhi)低(di)一点(dian)，又要有必胜的(de)自信心，自信心与期望值(zhi)并不是矛盾的(de)。向高成果努力，做低效益准备，这可以看作(zuo)一种做事(shi)原则。我们都知道(dao)，期望值越高，当(dang)事与愿违的时候，失落(luo)感(gan)越(yue)强；期望值越(yue)小，当实际(ji)成果好于(yu)期(qi)望值的时(shi)候，就(jiu)越容易得到满足，这在(zai)求职(zhi)过程(cheng)中也(ye)是(shi)一样的(de)，你的要求越高(gao)，你(ni)的压力也就(jiu)越大，完成重大任务的成功(gong)率就越低；相(xiang)反，如果你一(yi)开始(shi)就从小事做起(qi)，凭(ping)你的(de)能力，你完全(quan)可以轻松地就(jiu)能做(zuo)好，那(na)你就很容易成功，你的上司对你(ni)的卓(zhuo)越才能(neng)肯定会大(da)加(jia)赞赏，升职加薪的(de)机会也(ye)就来了。