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首(shou)先谈一谈"疑人不用"。在(zai)现代社会里，"走后门(men)"之(zhi)风(feng)盛行，什么七大姑、八大姨(yi)，只要有一点关系，都能(neng)被(bei)拉(la)到这(zhe)个关系网里。然(ran)后通过一层层的关系，将(jiang)自己熟(shu)人安『插(cha)』到另一(yi)个熟(shu)人(ren)的部门。这时，对这个(ge)部门(men)的负责(ze)人就是一种考验，处理(li)不当将会影响(xiang)到自己(ji)和(he)下属的(de)关系，甚(shen)而影响(xiang)到整个工作。凡是这(zhe)些托(tuo)后门找工作的人，往往都(dou)是(shi)庸才，没有很强(qiang)的工作能力(li)，否(fou)则(ze)就不会(hui)求爷爷告(gao)『奶(nai)』『奶』了(le)。因此(ci)，部门主管应该(gai)采取审(shen)慎的(de)态(tai)度，不(bu)要放不下面子(zi)，对介(jie)绍来的人要进(jin)行彻底的调查，看他(ta)是(shi)否能(neng)胜任工作，如果(guo)这(zhe)个人(ren)还是有一技之长的，那参加到这(zhe)个(ge)工作团(tuan)体当中(zhong)，原有的工作人员(yuan)不会有什(shi)么异议的。可是，如果(guo)这(zhe)个人无才无能，却身居要职(zhi)，况且又是(shi)通过不光彩的(de)途(tu)径(jing)进来(lai)的，那(na)原有的(de)工(gong)作(zuo)人员就不免要心里嘀咕开了，这(zhe)样的事情(qing)轮到(dao)谁头上谁都会不满的。大家不仅对(dui)这个"不速之(zhi)客"有(you)看法(fa)，更重要的是(shi)对(dui)"引狼(lang)入室"之人(ren)不满。试想，如果在这样的气氛下分配(pei)工作，又(you)有谁去好好干呢?大(da)家都(dou)会这(zhe)样想：哼，凭什么我(wo)要那么卖力(li)去做(zuo)，大家都(dou)拿一样的工资，人家每天照样(yang)混，还不是一样(yang)。这(zhe)不(bu)仅挫(cuo)伤了员工的积(ji)极(ji)『性』，而(er)且(qie)破(po)坏(huai)了(le)单位的疑聚力、向心力，还有(you)可能在(zai)内部形(xing)成帮派(pai)集团，给单位工作的进展带来很(hen)大(da)阻力。