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当然，期望值低并不(bu)等于没有(you)信(xin)心(xin)。既要期(qi)望(wang)值低一(yi)点，又(you)要有必(bi)胜的自信(xin)心，自(zi)信心与(yu)期望(wang)值并不是矛盾的(de)。向高成(cheng)果(guo)努力，做低效益准(zhun)备，这可以看作一种做事原则。我们都知道(dao)，期望值越高，当事与愿违的时候(hou)，失落感越(yue)强；期(qi)望值(zhi)越小，当实际成(cheng)果好(hao)于期望(wang)值的时候(hou)，就越容易(yi)得(de)到满足(zu)，这在求职过程中也是一(yi)样(yang)的，你(ni)的(de)要求越高，你(ni)的(de)压力也就越大，完成(cheng)重大任务的成功率就越低；相反，如果(guo)你(ni)一开(kai)始就从小事做起(qi)，凭你的(de)能(neng)力(li)，你完(wan)全(quan)可(ke)以轻松地就(jiu)能做(zuo)好，那你就很容(rong)易(yi)成功，你的上司对你的卓越才能肯定会大加(jia)赞(zan)赏(shang)，升职加(jia)薪(xin)的机会(hui)也就来了(le)。