3、作为一个疯子一样的检核者,曾闻(wen)趣事(shi):某方便(bian)面龙头企业营销协理为落实一张(zhang)加班工资申报单(dan)是否属(shu)实,当(dang)天驱车几百公里从兰州赶到(dao)银(yin)川加以核实,其实从成本上讲,这(zhe)一(yi)路的(de)过(guo)路(lu)费(fei)也超过了(le)那(na)张加(jia)班(ban)工(gong)资(zi)的(de)数字,但这位协理(li)想的(de),决(jue)不是(shi)为了落实这(zhe)一件事,而是以行(hang)动告(gao)诉所有人:别(bie)蒙(meng)我,我的(de)检核方式(shi)是(shi)你意想(xiang)不到的。这种做法(fa)虽然残忍(ren),但以目前大多企业内员(yuan)工的(de)素质而言,往(wang)往是最(zui)见效的(de)。靠人格魅力、说教(jiao)、感化和塑造的确是科学的(de)方法,但时(shi)间太慢(man),不是所有的企业承(cheng)受的起的。
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