在很大一部分领导者当中(zhong),他们总是认为自己犯的错误(wu)只有上司才(cai)清楚,因而企图通过上司的遮遮(zhe)掩(yan)掩(yan)来(lai)了(le)结(jie)问题,他们(men)不(bu)知道,领(ling)导者最可靠、最有力(li)的监督(du)者是自己(ji)的下属。领导者有什(shi)么错(cuo)误或者失误,下属最清楚。因而(er)在下属(shu)面(mian)前(qian)隐(yin)瞒(man)自(zi)己的错误,反而(er)会使他们认为是(shi)你无(wu)视他们的存在,只能(neng)引起他们对(dui)你(ni)的鄙视,对你错(cuo)误的公(gong)愤。所以,领(ling)导者有了错误,不(bu)要有任何瞒(man)天过(guo)海的侥幸心理(li),应(ying)该严于律(lv)己(ji),勇于承认(ren)错(cuo)误。
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