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当然(ran)啦，热情也不能过度(du)，要(yao)适(shi)可(ke)而止。如果对(dui)同(tong)事过份热情，以至(zhi)于去(qu)干预人家的私(si)事(shi)，或者超越自己(ji)的(de)职责(ze)范围(wei)去"抢"别人的饭(fan)碗，那只会引起同事的厌(yan)恶和(he)反感(gan)，让人觉(jiao)得你太张扬了(le)，会产生自高(gao)自大，目中无(wu)人(ren)的误(wu)解。对(dui)上司也不(bu)能过于热情，否(fou)则会有拍马屁之嫌(xian)，让上司觉(jiao)得你(ni)年纪轻轻不扎实苦干(gan)，却(que)搞"终南(nan)捷径"这(zhe)一套(tao)，试(shi)想想，他还(hai)会对(dui)你有好感吗(ma)?如果与上司走(zou)得过于亲密，还会让自己从同事中隔离出(chu)来(lai)，大(da)家都认为你别有(you)用(yong)心，从而对(dui)你(ni)产(chan)生(sheng)排斥心理。这(zhe)样的效果恐怕不是你想得(de)到(dao)的吧?你(ni)在这样(yang)的(de)环境(jing)下工(gong)作会(hui)舒服吗?本来关系融洽的工作(zuo)环境被(bei)搅得猜(cai)疑心四起，人们(men)哪还会集中精力去工(gong)作?办公(gong)室变(bian)成这(zhe)个(ge)样子，上司肯定(ding)会不满的，你(ni)还想(xiang)得到上司的(de)赏识，那不是痴心妄(wang)想吗?所(suo)以说，热情的"度"一(yi)定要把握好。