不(bu)管(guan)怎样,员工的(de)离(li)职仍(reng)然是不可辟免(mian),正所谓流水(shui)不腐,新老员工(gong)的(de)交(jiao)替给予企业(ye)注入(ru)新(xin)鲜血液,鲇鱼效应可以催生更(geng)多的人力(li)资(zi)源,正(zheng)常的(de)离职率(lv)对企(qi)业(ye)是一件好事,企(qi)业也自当体现大将之风,善(shan)待(dai)离职的员工(gong),让(rang)他们带(dai)着对企业的感激和依恋离去(qu)――因为(wei)这些人大多会留在原来的行业工作,多几(ji)个朋友和多几(ji)个对手,结(jie)果自然不同(tong)。
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