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心理学研究表明：要取得(de)绩效(xiao)必须(xu)靠内(nei)部努力(li)和外(wai)部激励，可是在相同的努力和激励的前提下，人们取得的绩效不尽相同。工作能力强固(gu)然容易出成(cheng)绩，但光有能力(li)而缺乏动机、缺乏十活的热情，也将会(hui)一事无(wu)成。我(wo)们(men)在日(ri)常(chang)生活中(zhong)也常见到(dao)，一些能力一般(ban)的人却比能(neng)力强的(de)人更容易出成果。这(zhe)主要(yao)就(jiu)是(shi)由于动机激发程度的不同。罗斯(si)福并不认为自己有(you)什么(me)天(tian)赋(fu)和非(fei)凡才干，只是认为自己善(shan)于(yu)自我(wo)激励，把(ba)平凡的才能"在尽可能的限度内发挥到(dao)异乎寻(xun)常(chang)的(de)高度"。我(wo)们甚(shen)至可以看(kan)到，一些(xie)能(neng)力差(cha)的人(ren)可以通过强烈的(de)进取(qu)心、过(guo)人(ren)的(de)动机内驱力去取(qu)得(de)与(yu)其(qi)自身能力不相称的(de)特殊(shu)成绩(ji)。