分析:老员工经过(guo)一段时间(jian)培训,学(xue)习、实践之后(hou)会(hui)形成自已的(de)制(zhi)式思(si)维,工作内容和环境(jing)的固定(ding)更强化这种轨道(dao)效(xiao)应,虽(sui)然经验丰(feng)富,但(dan)却没了新(xin)的(de)想(xiang)法,变的斗志衷(zhong)退,老气(qi)横秋(qiu)。而新人上岗,带着自已固有(you)的其它领域的知识和体验(yan),面(mian)对一(yi)个崭新(xin)的(de)工作内容(rong)和环境(jing),加(jia)上新官上任的高(gao)昂热情,自然(ran)可以擦出许多火花来(lai)。
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