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张勤(qin)缘认为，用人单位对劳动者行使公司内部的管理职权时应(ying)当尊重(chong)劳动(dong)者的人格尊严，在(zai)缺乏充分证(zheng)据(ju)支(zhi)持时(shi)，不应将(jiang)足(zu)以(yi)损害员工名誉(yu)的(de)内容在(zai)一定(ding)范围(wei)内传播，虽然公告(gao)中使用了涉嫌一词未直接认定(ding)周(zhou)晨行为已(yi)构成(cheng)犯罪，但(dan)结合(he)公告中的表述，有可能(neng)使(shi)他(ta)人误认为周晨实施(shi)了较(jiao)为(wei)严重(chong)的违法行为并被公安(an)机关立案调查(cha)，足以导(dao)致(zhi)周晨社会(hui)评(ping)价的降低(di)。