既(ji)然领导对下属已经信任,彼此都(dou)心知肚(du)明,去(qu)你(ni)的矛盾吧(ba)!给一点权力给(gei)你(ni),这比加薪水意义深(shen)远多了。有才(cai)能的下(xia)属在(zai)得到权(quan)力的光顾(gu)之前,一(yi)般都(dou)会(hui)有怀(huai)才不遇(yu)的感伤,或得权(quan)力以后,他们(men)一刹问暴发(fa)出来(lai)的能量(liang)会让信任(ren)他的人感(gan)到(dao)有点意外,但是这是(shi)非常正常的,司各特(te)爵士说(shuo):"获(huo)得(de)引导而(er)无虞『迷』路的人,可(ke)以放心大胆地(di)冒险前(qian)行。"
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