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人的(de)『性』格和能力是有差(cha)别的，这些(xie)差(cha)别是长期养(yang)成的(de)。不(bu)能说(shuo)哪(na)一(yi)种类型就一定好，哪一种(zhong)就一定坏(huai)。正是(shi)这些(xie)不同，所能(neng)从(cong)事的工作『性』质就不一(yi)样。要(yao)想有所作为，首先(xian)得(de)明白自己的(de)『性』格和能(neng)力，然(ran)后选定一个(ge)适(shi)合于你自己类型的工(gong)作目标。在与人合(he)作时，也应(ying)注(zhu)意(yi)分(fen)析(xi)别人的『性(xing)』格(ge)特(te)点，尽可能使(shi)每(mei)个(ge)人都能找到适合(he)于自己的工作。也就是他能弥补你的短处，你能补救他的不足(zu)。