当然啦,热情(qing)也(ye)不能过度(du),要适(shi)可而止(zhi)。如果(guo)对同(tong)事过份热情(qing),以至(zhi)于(yu)去干预人家的(de)私事,或者超(chao)越自己的职责范(fan)围去"抢(qiang)"别人的饭碗,那(na)只会引(yin)起(qi)同事的厌恶和反感,让(rang)人(ren)觉(jiao)得(de)你太张(zhang)扬了,会产(chan)生自高自(zi)大,目中无人(ren)的误解。对(dui)上司也不能过于热情,否则会有(you)拍马屁(pi)之(zhi)嫌,让上司(si)觉得(de)你年纪轻轻不扎实苦干,却搞"终南(nan)捷径"这(zhe)一套(tao),试想想(xiang),他还会对你(ni)有好(hao)感吗(ma)?如果与(yu)上(shang)司走得过(guo)于亲密,还(hai)会(hui)让自(zi)己(ji)从同(tong)事(shi)中(zhong)隔离出来(lai),大家都认为你别有用(yong)心(xin),从(cong)而(er)对你产(chan)生排(pai)斥心理(li)。这样的效果恐(kong)怕(pa)不是你想得到(dao)的吧?你在(zai)这样(yang)的环境下工(gong)作会舒服吗?本来关系融洽的(de)工作环(huan)境被(bei)搅得猜疑心(xin)四(si)起,人们哪还会集中精力去工(gong)作(zuo)?办公室变成(cheng)这个样子(zi),上司肯(ken)定会不(bu)满的,你还想得到上司的赏识,那不(bu)是(shi)痴心妄想吗?所以说,热情的"度"一定(ding)要把握好。
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