剧情简介
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值得注意的是，用(yong)人单位在履(lv)行员工管理、培训、教(jiao)育职责时，因(yin)对员工个人情(qing)况披露(lu)不(bu)当、对(dui)员工(gong)行为(wei)的过度解读(du)以及(ji)对员(yuan)工(gong)处(chu)理结(jie)果的公开方(fang)式、范围不当(dang)，也可能构成对员工名誉权的(de)侵犯。
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值得注意的是，用(yong)人单位在履(lv)行员工管理、培训、教(jiao)育职责时，因(yin)对员工个人情(qing)况披露(lu)不(bu)当、对(dui)员工(gong)行为(wei)的过度解读(du)以及(ji)对员(yuan)工(gong)处(chu)理结(jie)果的公开方(fang)式、范围不当(dang)，也可能构成对员工名誉权的(de)侵犯。
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