要做到相信别人,克服社(she)交中(zhong)的(de)猜疑之心,也(ye)绝(jue)非(fei)易事。首先(xian),需要培(pei)养(yang)理(li)智,切忌感情用事。当(dang)对某人有(you)猜疑倾向时,应该督促自(zi)己去寻找证据。如果疑点(dian)很多,证据确(que)凿、实在,就应以(yi)诚(cheng)恳的态度(du),鼓足勇气(qi)找对方坦率交换意(yi)见。如果证据不足,主观猜测对方,甚至(zhi)带有很强(qiang)的想象(xiang)『色(se)』彩,你就该尽快(kuai)否定自己的(de)猜疑,告诉(su)自己,不要想得过多,别把人想得过坏等等。其(qi)次,主动去知(zhi)人知(zhi)己(ji)。同事之间的猜疑(yi)有(you)时是(shi)在(zai)相互不了(le)解的(de)条件下产生的(de)。如果(guo)一个人能够在(zai)短时间内认(ren)真观察他人,了解他(ta)人,把握其『性(xing)』格特征,处事方(fang)法等(deng),就不(bu)易无(wu)端(duan)去怀疑他人。比如,知道某人为人正直、诚恳、极(ji)端(duan)厌恶说(shuo)别(bie)人坏话(hua),就不应怀疑他在(zai)背后捣(dao)鬼(gui)。当然正确估(gu)计出自己(ji)在(zai)周围同(tong)事中(zhong)的地位,以及留(liu)给别(bie)人的印(yin)象后(hou),也(ye)不会(hui)随(sui)意猜(cai)疑别人是否跟(gen)自己过(guo)不去(qu)。只有对彼此(ci)的为人充(chong)分了解后,才会杜(du)绝(jue)不信任的产生。还(hai)有,就是不轻听(ting)轻信(xin)流言(yan),对小(xiao)道(dao)消息或通过不正当渠道传来的(de),似是而非的信息,只能抱着(zhe)参考(kao)的态(tai)度(du)听,不(bu)能以此作为判断依据,一定要(yao)避免偏(pian)听偏信,才不(bu)会引起(qi)误(wu)会和(he)猜(cai)疑。
Copyright © 2008-2018