《97人人歪》

【97人人歪】

另外，企业的薪资(zi)制度不(bu)合理，也是造(zao)成员(yuan)工(gong)离职(zhi)的(de)一个(ge)原因，并不是一(yi)定要全员(yuan)加薪才(cai)有诱感力(li)，细(xi)分员工(gong)的晋(jin)升(sheng)坎级(ji)，用(yong)初(chu)级员(yuan)工、高级员工、三(san)、二、一(yi)级主(zhu)管，副经理……，细分的晋(jin)升架(jia)构，可以使很多看不到晋升机(ji)会的员(yuan)工留下，因为他(ta)们不需要等(deng)到(dao)管理位置有(you)空(kong)缺才得的升职，这也(ye)是一种攻心为上的用人技巧。