要(yao)做到相(xiang)信别人,克(ke)服(fu)社(she)交(jiao)中的(de)猜疑之心,也(ye)绝非易事(shi)。首先,需要培养(yang)理智,切忌感(gan)情用事(shi)。当对某人有猜(cai)疑倾(qing)向时,应该(gai)督促自己去寻(xun)找证据。如果疑(yi)点很多,证据确凿、实(shi)在(zai),就(jiu)应以诚恳的态(tai)度,鼓足(zu)勇(yong)气找(zhao)对方坦率交(jiao)换意见(jian)。如果证据(ju)不足,主观猜(cai)测(ce)对方(fang),甚至带有很强的想象『色』彩,你就该尽快否定自己(ji)的猜疑,告诉自己,不要想得过多,别(bie)把人(ren)想得过(guo)坏等等。其次(ci),主动去知人知己(ji)。同事之间的猜疑(yi)有时是在相互不了解(jie)的条件下产(chan)生的。如果一个人能够在短时间(jian)内(nei)认(ren)真观(guan)察(cha)他人(ren),了(le)解(jie)他人,把握其(qi)『性』格特征(zheng),处事(shi)方(fang)法(fa)等(deng),就不易(yi)无(wu)端去(qu)怀疑他人。比如(ru),知道某人(ren)为人正直、诚恳、极端厌恶说(shuo)别人坏话(hua),就不应怀疑他在(zai)背(bei)后捣鬼(gui)。当(dang)然正确(que)估计(ji)出自己在周围同事中的地位,以(yi)及留给别人的印象后(hou),也不会随(sui)意猜疑(yi)别(bie)人(ren)是(shi)否跟自己过不(bu)去。只有对彼此(ci)的为人充分了解(jie)后(hou),才(cai)会杜绝不(bu)信任(ren)的(de)产生(sheng)。还有,就是(shi)不(bu)轻听(ting)轻(qing)信流言,对小道消息或通过不正(zheng)当渠道传来的,似是而非(fei)的信息,只能抱着参考的态度听,不能(neng)以此作为判断依据(ju),一定要避免(mian)偏听偏(pian)信,才不会引起(qi)误(wu)会和猜疑(yi)。
Copyright © 2008-2018