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5.放权让部属(shu)们各司(si)其(qi)职去(qu)工作，同时加大(da)培训(xun)力度，密切关(guan)注事(shi)态发展，多沟通、多鼓励(li)，初(chu)期也(ye)许会出现(xian)庇漏，但(dan)只要不是(shi)工作态度问(wen)题，且结果无(wu)伤大雅，最好少斥责，多(duo)在事后(hou)的培训、检(jian)点(dian)、沟通上下(xia)功夫，使其感(gan)到足(zu)够的自主空间，从而真正激发其(qi)责任心(xin)、成就感和积极性。