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心理学研究表明：要取(qu)得绩效(xiao)必(bi)须靠内部努(nu)力和外(wai)部激励，可(ke)是在相同的(de)努(nu)力和激(ji)励的前提下(xia)，人们取得的绩效不尽(jin)相同。工作能力强固然容易出成(cheng)绩(ji)，但光有能力(li)而(er)缺乏动机(ji)、缺(que)乏十活的(de)热情，也(ye)将会一(yi)事无(wu)成。我们在(zai)日常(chang)生活中也常见到(dao)，一些(xie)能(neng)力一般的人却(que)比(bi)能(neng)力强的人(ren)更容(rong)易出成果。这(zhe)主(zhu)要就是(shi)由于动机激发程度的不(bu)同。罗斯(si)福并不认为自(zi)己有什么天赋和(he)非凡才干(gan)，只是(shi)认为(wei)自己善于(yu)自我激励，把平(ping)凡的(de)才能"在尽可能的限(xian)度内发(fa)挥到(dao)异乎寻(xun)常(chang)的高度"。我(wo)们甚至(zhi)可以看到，一些能力差(cha)的人可以通过强烈的(de)进(jin)取心、过人的动机内驱力(li)去取得与其自身能力不相(xiang)称(cheng)的特殊(shu)成绩(ji)。