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平级之间、上下级(ji)之间(jian)或多或少都会(hui)存(cun)在共同(tong)意识，作为领导，为了(le)有效地说(shuo)服同事(shi)或下(xia)属，应该(gai)敏(min)锐地把握(wo)这种共(gong)同(tong)意识，以便求同存异(yi)，缩短(duan)与被劝(quan)说对(dui)象之间的(de)心理差距(ju)，进而达到(dao)说服(fu)的目的。领导(dao)者要(yao)说服别人，就要设法(fa)缩短和别人之间的心理距离。而共同意识的提出，则能使(shi)激(ji)烈(lie)反对领导的(de)人(ren)，也(ye)不再(zai)和领(ling)导者意见相(xiang)反了(le)，而且会(hui)平心静气地(di)听从领导者的劝说，这样(yang)，领导者就有(you)了解释(shi)自己的(de)观点，进而攻入别人之(zhi)心的(de)机会。