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当然(ran)，期望值(zhi)低并不等于(yu)没有信(xin)心。既要期望值(zhi)低一点(dian)，又要(yao)有必胜的自(zi)信(xin)心，自信心与期望值并不(bu)是矛(mao)盾的(de)。向高(gao)成果努力，做低效益(yi)准备(bei)，这(zhe)可以(yi)看作(zuo)一种做事原则。我们都知道，期望值越高(gao)，当事(shi)与愿(yuan)违的时(shi)候，失落感(gan)越(yue)强；期望值越小，当实际成果好(hao)于期望值(zhi)的(de)时候，就越容易得(de)到满(man)足，这在求职过程(cheng)中也(ye)是一样的(de)，你的要求(qiu)越(yue)高，你的压力也就越大，完成(cheng)重(chong)大任(ren)务(wu)的成功率就(jiu)越低；相反，如果你一开始(shi)就从(cong)小事做起，凭你的能力，你(ni)完全可以轻(qing)松(song)地(di)就能做好，那你(ni)就(jiu)很容易成功(gong)，你的(de)上司对你的卓越(yue)才能(neng)肯(ken)定会大加(jia)赞(zan)赏，升(sheng)职加薪的机会(hui)也就来了。