分析:老员工经过一(yi)段时(shi)间培(pei)训,学习、实(shi)践(jian)之后会形成自已(yi)的制式(shi)思维(wei),工(gong)作内容和环境的固定更(geng)强(qiang)化这种(zhong)轨(gui)道效应,虽然经验丰富,但(dan)却没(mei)了(le)新的(de)想法,变的斗(dou)志衷退(tui),老气横秋(qiu)。而(er)新人上岗,带(dai)着自已固(gu)有的其它领域的知识(shi)和体(ti)验,面对一个崭新的工作内容(rong)和环境(jing),加上新官上任的高(gao)昂热情,自然可以(yi)擦(ca)出许多火花(hua)来。
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