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一个领导者(zhe)如果有错(cuo)不(bu)认(ren)，就会失去下属的信任(ren)，引起公愤，因为领导者的错误与一般人(ren)的错误(wu)不(bu)同(tong)，不(bu)论(lun)什(shi)么(me)错误都会影响到下属的利益(yi)，工作中(zhong)的(de)错(cuo)误(wu)自然影响全局(ju)的(de)工作，如(ru)果不能(neng)及早承认(ren)，改正，后果(guo)就(jiu)会更严重(chong)。还(hai)有，领(ling)导者有错误，如果他(ta)自己不承认(ren)，就(jiu)等于(yu)『逼(bi)』着(zhe)下(xia)属承认，这当然会(hui)使自(zi)己(ji)大失人(ren)心，下属对你也自然是(shi)离得远远的(de)，那么对所分配的工作也自然是能逃就(jiu)逃，要不(bu)然出了岔子，责任谁(shui)负(fu)呢?一个(ge)单(dan)位的(de)领导者与(yu)下属的关系到了如此的(de)地步，还(hai)有什(shi)么(me)号召力(li)，还有什么凝聚力呢?这样的人(ren)还(hai)有什么(me)资格充当(dang)领导呢(ne)?